Не лише через зарплату: чому українці не поспішають погоджуватися на вакансії

Уадрова криза в Україні продовжує посилюватися – майже 80% роботодавців уже відчувають нестачу працівників, а більшість очікує подальшого погіршення ситуації. Водночас головною причиною розбіжностей на ринку праці залишається різниця в очікуваннях, адже бізнес пропонує бонуси та навчання, тоді як для 90% кандидатів вирішальними залишаються висока зарплата та гнучкий графік.

Про це свідчать результати спільного дослідження однієї з платформ для пошуку роботи в Україні та Європейської Бізнес Асоціації. Більшість українських компаній уже відкрито визнають, що знайти працівників стає дедалі складніше. Згідно з опитуванням:

• 78% роботодавців заявили, що відчувають гострий дефіцит кадрів;
• 67% очікують, що ситуація протягом наступного року стане ще складнішою;
• цей показник зріс у 1,7 раза порівняно з 2025 роком.

Найбільше нестача працівників відчувається у виробництві, будівництві, оптовій торгівлі та сфері послуг. Закриття вакансій, на які складно знайти кандидатів, нині займає від одного до трьох місяців.

Як бізнес намагається втримати працівників

Щоб привабити нових співробітників і не втратити чинних, компанії дедалі частіше розширюють мотиваційні пакети. Найпоширенішими бонусами стали:

• безкоштовне навчання та перенавчання – 70%;
• можливість дистанційної роботи – 33%;
• безкоштовні обіди – 31%;
• трансфер до місця роботи – 31%;
• наявність укриття – 28%;
• медичне страхування – 21%;
• житло або компенсація проживання – 18%.

Частина компаній також створює кадровий резерв, об'єднує обов'язки між співробітниками або навіть залучає керівників до виконання виробничих процесів. Водночас лише 30,5% роботодавців повідомили, що цього року збільшили мотиваційний пакет.

Зарплати підвищують не всі

Матеріальна мотивація залишається найбільшою проблемою. Лише 30% роботодавців повідомили про підвищення зарплат на 11-20%. Натомість 51% працівників зазначили, що за останній рік їхня заробітна плата взагалі не змінилася.

Саме цей розрив, на думку експертів, стає однією з головних причин переходу співробітників до інших роботодавців. Дослідження також показало, що:

• 54% опитаних наразі не працюють, але активно шукають вакансії;
• 39% уже працевлаштовані, однак готові змінити місце роботи;
• лише 7% не планують шукати нову роботу.

Понад половина кандидатів шукає вакансії, пов'язані з фізичною працею – касирів, кухарів, водіїв, будівельників та інших робітничих спеціальностей. Ще 30% шукають посади спеціалістів середньої ланки, 9% – менеджерів та висококваліфікованих фахівців, а 6% претендують на керівні посади.

Що найважливіше для кандидатів

Попри різноманітні бонуси від роботодавців, українці назвали зовсім інші пріоритети. Під час вибору роботи вони насамперед звертають увагу на:

• рівень зарплати — 90%;
• близькість роботи до дому — 67,3%;
• гнучкий графік — 61,1%.

Також важливими залишаються офіційне працевлаштування, можливість дистанційної роботи та бронювання. Попри активні заяви бізнесу про розвиток мотиваційних програм, 40% працюючих українців повідомили, що взагалі не отримують жодних додаткових переваг на своєму робочому місці. Серед тих, хто все ж має бонуси, найчастіше називали:

• медичне страхування;
• укриття;
• безкоштовне навчання;
• дистанційну роботу;
• корпоративний транспорт;
• безкоштовне харчування;
• компенсацію житла.

Чи готові українці працювати неофіційно

Опитування також показало цікаву тенденцію щодо формату працевлаштування. Для 57% кандидатів важливо працювати офіційно. Водночас 55% заявили, що готові погодитися і на неофіційну зайнятість.

Ще 23% розглядають співпрацю за цивільно-правовими договорами, а 14% готові працювати як фізичні особи-підприємці. Експерти пояснюють, що така гнучкість часто пов'язана з бажанням швидше знайти роботу та отримувати вищий дохід.

На думку авторів дослідження, для подолання кадрової кризи компаніям доведеться більше уваги приділяти саме базовим потребам кандидатів – конкурентній зарплаті, прозорим умовам праці, зручному графіку та комфортному розташуванню робочого місця.

Як повідомляв OBOZ.UA раніше, Український ринок праці дедалі гостріше потребує операторів верстатів із ЧПК, екскаваторників, монтажників, складальників та інших робітничих фахівців, тоді як охочих здобути вищу освіту значно більше, ніж потрібно економіці. Деякі робітничі спеціальності вже сьогодні пропонують зарплати від 1000-2000 євро або навіть до 150 тис. грн на місяць.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не ведіться на фейки!