На ринку праці склалась неоднозначна ситуація: що зараз із вакансіями в IT та кого шукають роботодавці
Український ІТ-ринок у 2025 році залишиться конкурентним, із жорсткими вимогами до кандидатів та поступовим переходом до роботи в офісах. Найперспективнішими напрямами наразі є MilTech та AI, а мідл-фахівці стають головними претендентами на відкриті вакансії.
Про це розповіла експертка з рекрутингу, Talent Acquisition Specialist компанії CLUST, менторка в Mate Academy та кар’єрна консультантка Анна Тютюнник в коментарі ЗМІ. Сфера, яка донедавна вважалася однією з найстабільніших, зараз переживає турбулентні часи: зростає конкуренція, змінюються запити роботодавців, а компанії скорочують витрати та оптимізують свої команди.
Ситуація на ринку праці ІТ у 2025 році
За словами експертки, картина ринку неоднозначна: якщо порівнювати з 2022-2023 роками, вакансій стало більше, а рекрутери активніше взаємодіють із кандидатами. Проте 2024 рік став роком масових скорочень, зниження зарплат і посилення конкуренції. За даними Djinni, у 2024 році:
- кількість кандидатів зменшилася на 10%;
- кількість наймів впала на 20%;
- медіанні зарплатні очікування сеньйорів знизилися на $500.
Найпопулярнішими категоріями серед найманих спеціалістів залишаються JavaScript, QA та маркетинг. Водночас, зменшилась кількість вакансій для Senior-фахівців – на 35%.
За статистикою DOU, кількість вакансій на платформі за рік зросла на 31%, а найбільше відкритих позицій з’явилося для нетехнічних спеціалістів — зростання на 40%. Однак скорочення в продуктових компаніях продовжуються: у 2024 році масові звільнення відбулися в Reface, RIA, Macpaw, airSlate.
Прогнози експертів на 2025 рік
- збільшиться попит на роботу в офісах: західні компанії поступово повертають співробітників у офіси, і цей тренд приходить в Україну. Це ускладнює ситуацію для тих, хто шукає віддалену роботу – конкуренція стає жорсткішою;
- найбажанішими кандидатами стануть мідли: компанії прагнуть наймати фахівців, які мають достатньо досвіду, але коштують дешевше за сеньйорів. Senior-фахівці все частіше змушені подаватися на позиції нижчого рівня та погоджуватися на зменшення зарплати;
- junior-спеціалістам буде складно знайти роботу: частка початківців у 2024 році впала до 24% – найнижчого рівня за останні 10 років;
- найперспективніші напрями – MilTech та ШІ: через війну попит на MilTech лише зростає, а проєкти у сфері AI та Machine Learning вже перейшли від експериментів до стабільного розвитку;
- аутсорс і аутстаф втрачають позиції: західні компанії все рідше замовляють послуги у українських аутсорсерів та аутстаферів через ризики, пов’язані з війною. Водночас продуктові компанії не можуть повністю заповнити цю нішу.
Які навички будуть у пріоритеті у 2025 році
Зараз роботодавці шукають не просто технічних фахівців, а повноцінних партнерів, які розуміють бізнес-процеси та можуть працювати в команді. Окрім хард-скілів, у тренді:
- Ownership – здатність брати відповідальність за свої завдання та ухвалювати рішення самостійно;
- Leadership – лідерські якості цінуються не лише у менеджерів, а й у розробників, аналітиків та дизайнерів;
- Teamwork – компанії надають перевагу тим, хто може ефективно працювати в команді та ділитися знаннями;
- Personal Development – в умовах нестабільності важливо постійно навчатися та адаптуватися до змін.
Як шукати роботу в ІТ у 2025 році
- фокус на нетворкінг: експерти зазначають, що більшість вакансій у 2025 році будуть закриватися через рекомендації та особисті зв’язки;
- прокачка технічних та софт-скілів: знання мов програмування вже недостатньо – потрібно розвивати навички комунікації, лідерства та стратегічного мислення;
- готовність до компромісів: важливо бути гнучким у зарплатних очікуваннях та умовах роботи, щоб не опинитися серед кандидатів, які місяцями шукають вакансію;
- перехід у перспективні сфери: якщо ви лише плануєте кар’єру в ІТ або думаєте про зміну напряму, зверніть увагу на MilTech, AI та Data Science.
Як повідомляв OBOZ.UA раніше, в Україні загострюється структурне безробіття, найбільше не вистачає кадрів у сфері освіти. Серед основних причин – війна, міграція населення та невідповідність кваліфікації працівників сучасним вимогам ринку.
Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!