На досвіді ЄС: озвучений механізм пенсійної реформи для України

В Україні існують три основні перешкоди для успішного впровадження накопичувальної системи пенсій: неможливість забезпечити зростання купівельної спроможності заощаджень, можливе зростання дефіциту бюджету та політичні ризики.

Допомогти мінімізувати ці ризики має досвід країн ЄС, однак лише небагатьом із них вдалося успішно реформувати пенсійні системи, а тому досвід значної частини країн Східної Європи є швидше негативним, пише голова підрозділу з керування локальними активами групи ICU Григорій Овчаренко для ЄП.

За його словами, більшість із цих країн не спромоглися досягти запланованих показників зростання дохідності під впливом слабкого економічного розвитку та негативних світових тенденцій, особливо — кризи 2008 року.

Читайте: Персональний перерахунок: в Україні готують нове підвищення пенсій

"Призупинення або зменшення розміру внесків до накопичувальної системи припало саме на посткризовий період. Так, країни Балтії значно зменшили обсяг внесків у 2009-2010 роках. Хорватія, Словаччина та Естонія повернули частину внесків до солідарних систем, а Угорщина та Польща, внаслідок зростаючого бюджетного дефіциту, були вимушені провести націоналізацію пенсійних накопичень населення", — наголошує Овчаренко.

Для України, на його думку, хорошим зразком реформування в умовах невизначеності буде Велика Британія.

"З 2012 року там запроваджено накопичувальну систему з паритетним і незначним розміром внесків від працівників (1%) та роботодавців (також лише 1%). Система пропрацювала майже п’ять років до моменту збільшення внесків. Це було спеціально зроблено для того, щоби мати можливість відпрацювати усі можливі питання не в теорії, а на практиці. Цей шлях можливий і для України", — резюмував Овчаренко.

Як повідомляв OBOZREVATEL, раніше в Раді запропонували новий спосіб заробити на пенсію.