Доведено - вульгарності і мат зміцнюють корпоративний дух

До такого висновку прийшли дослідники з Університету Норвіч (Східна Англія), пише німецьке видання Spiegel з посиланням на журнал Leadership and Organisational Development Journal.

Керівники компаній повинні переглянути свою позицію. Оскільки дослідження під назвою "Вживання ненормативної лексики на роботі і толерантна культура управління: коли асоціальна стає соціальним, а брутальність - нормою" вимагає зовсім інший відкритості для того, що дослідники називають "ідеями, що викликають подив". Йехуда Барух, професор менеджменту в Університеті Норвіч і випускник університету Стюард Дженкінс дійшли висновку, що начальник, який забороняє вживати лайку, обрубує "ключовий зв'язок" між співробітниками, що негативно позначається на мотивації.

"Співробітники компаній регулярно використовують лайку, причому не обов'язково в негативній або образливій формі", - вважає Барух. Важливо знати при цьому, коли доречно випустити пари: Барух і Дженкінс настійно не рекомендують використовувати міцні вирази в спілкуванні з шефом або клієнтами. У будь-яких інших ситуаціях вони допоможуть зміцнити солідарність серед співробітників і висловити почуття.