За роботу в свята вам зобов'язані платити. Поради юриста
Скільки повинні платити тим, хто в зимові канікули відпочиває, і тим, хто проводить свята на робочому місці.
"Наявність у календарному місяці неробочих святкових днів не є підставою для зниження зарплати працівникам, які отримують оклад. - Расказалла" Комсомольській правді "в Україні "юрист Галина Ентоні. - Зверніть увагу: закон забороняє знижувати саме зарплату, тому, якщо до її складу входять надбавки, доплати, регулярні премії тощо, то повинні виплачуватися і вони ".
Якщо ж ваша зарплата грунтується на оплаті праці залежно від виробітку (за тарифними ставками і т. п.), то за період свят вам повинно виплачуватися винагорода, розмір якого визначається в колективному договорі і (або) індивідуальному трудовому договорі.
Якщо роботодавець відмовиться оплачувати свята, то можна звертатися зі скаргами до Держдепартаменту нагляду за додержанням законодавства про працю та до прокуратури.
Буває так, що роботу в святкові дні роботодавець відмовляється оплачувати подвійно, а натомість пропонує відгули. Але, за словами юриста право вирішувати брати гроші або відгул має тільки працівник.
Згідно ст. 107 Кодексу про працю робота у святкові неробочі дні оплачується у подвійному розмірі, і лише якщо працівник подасть письмове прохання, роботодавець може надати йому відгул, сплативши роботу в одинарному розмірі. Нав'язувати відгули керівництво не має права.
Також працівник має право отримати гроші за невідгуляні відпустки.
"Якщо ви відгуляли з покладених вам мінімальних 24 днів лише 14 (за законом, якщо ви вирішили розбити свою відпустку на частини, то перша його частина повинна бути не менше двох тижнів), то за решту 10 днів ви маєте право вимагати грошову компенсацію, розповідає Галина Ентоні. - Якщо ж ви не відгуляли жодного дня своєї відпустки, компенсацію за нього ви можете отримати лише в одному випадку - при звільненні ".
На замітку:
Коли можна відмовитися виходити на роботу в свята
Беззастережно вправі відмовитися працювати у свята:
співробітники молодше 18 років,
вагітні жінки,
жінки, які мають дітей від 3 до 14 років,
працівники, які навчаються в загальноосвітніх школах і ПТУ без відриву від виробництва, в дні занять,
працівники, які мають дітей-інвалідів,
працівники, які мають групу інвалідності,
працівники, що здійснюють догляд за хворими членами сім'ї на підставі медичного висновку.
Інші співробітники за законом можуть бути викликані на роботу у святкові дні тільки в разі НП: для запобігання або усунення наслідків виробничої аварії, стихійного лиха тощо Без ПП будь-яка праця в неробочі дні допускається тільки за письмовою згодою працівника.
Винятком є ??безперервно діючі організації, де встановлений змінний режим роботи, в тому числі у святкові дні. У цьому випадку у працівників просити письмової згоди не треба. Але у всіх випадках діє правило подвійної оплати.
Читайте по темі:
З безробітних сформують народні дружини
Луценко обіцяє вберегти громадян в новорічні свята
Грошей на виплати допомоги по безробіттю не вистачить
У Мінпраці чекають ще 3 млн безробітних
Парламент захистив українських працівників від кризи