Українці назвали 12 складових хорошої зарплати на початку кар'єри

Молоді українські фахівці вважають, що під час вибору співробітника роботодавці звертають увагу на 12 основних рис.

Про це свідчать дані опитування hh.ua.

Оцінюючи свої шанси на успішне працевлаштування, четверо з п'яти респондентів переконані, що головною причиною, через яку вони не можуть претендувати на високі зарплати, є відсутність досвіду та навичок. Практично дві третини головною перепоною на шляху до високої зарплати назвали недостатній рівень знання англійської мови. Двоє з п'яти впевнені, що, оцінюючи потенційного працівника, роботодавець у першу чергу звертає увагу на особисті риси, а також враховує навички роботи з комп'ютером і програмним забезпеченням.

Читайте:

Мріяти не шкідливо: експерти показали, які зарплати хочуть молоді українці

Менше третини опитаних вважають, що на успіх у працевлаштуванні впливає наявність вищої освіти, і тільки четверо зі ста вірять, що на допомогу прийде червоний диплом. Не забули українці згадати й соціальний капітал, під яким в їхньому розумінні маються на увазі зв'язку та корисні знайомства. Також у відповідях важливим плюсом для резюме новачка називали навички критичного мислення, розуміння бізнес-задач, вміння вирішувати проблеми, а також готовність приймати рішення та брати на себе відповідальність.

Як повідомляв "Обозреватель", восени 2016 року початківцям фахівцям в Україні найпростіше влаштуватися на роботу в сфері продажів і на виробництво.