Візьміть участь
у розіграші
двох квитків на концерт гурту «Антитіла» в м. Полтава Взяти участь
Приз
Конкурс
СвітСпорт

/Новини економіки

''Нові тренди здійснять революцію'': бізнес-гуру дали головні поради за підсумками 2018 року

Мільярдери, вчені, консультанти і коучі за підсумками 2018 року дали головні поради щодо світової бізнес-індустрії.

Зокрема, один із найбільш впливових мислителів у сфері менеджменту, автор 11 книг, професор організаційної поведінки у Вищій школі бізнесу при Стенфордському університеті Джефрі Пфефер розповів про головні тенденції у менеджменті, говориться у огляді РБК.

  • "Можна я назву дві тенденції, які мріяв би побачити найважливішими, найбільш визначальними для бізнесу? Це прийняття будь-яких рішень з опорою на наукові факти і велика турбота про психологічний комфорт людей. Мені здається, що саме ці два тренди могли б зробити революцію у менеджменті".

  • "Одна з головних проблем – у компаніях надто багато балакунів і дуже мало людей, які знають, як домогтися важливого для бізнесу результату. Дістати таких людей, мотивувати їх – дуже складне завдання".

Один із засновників найдорожчої компанії світу Apple і розробник першого комерційно успішного персонального комп'ютера Стів Возняк пояснив, чому цифрова революція робить всіх однаковими, а роботи не замінять людей

  • "Суспільство стає "пластиковим": ми все більше схожі один на одного, в нас все менше креативності, індивідуальності, незалежності. Навіть будинки, в яких ми живемо, в основному однакові. І цифрова революція робить нас все більш залежними від технологій і в чомусь більш однаковими".

  • "Раніше я вважав, що роботи швидко відберуть у людей роботу, витіснивши їх на узбіччя суспільства. Але, стежачи за розвитком в цій області, я зрозумів, що штучний інтелект ніколи не зможе повністю замінити людину... Так, роботи будуть забирати у людей робочі місця у якихось сферах, але в інших сферах сама робототехніка і інші цифрові дисципліни стануть створювати нові вакансії ".

Стів Возняк

Стів Возняк

Творець принципів холакратіі (модної управлінської моделі, у якій повноваження і відповідальність за прийняття рішень розподіляються серед всіх співробітників) Брайан Робертсон пояснив, чим заважають компанії дрібні менеджери і чому немає сенсу боротися за залучення співробітників.

  • "Неважливо, яка у вас у компанії місія, неважливо, які у вас зарплати. Співробітникам набагато важливіше самостійність в ухваленні рішень і можливість впливати на процеси в компанії. Тому що саме це дає відчуття осмисленості роботи".

  • "Якщо співробітники не залучені в роботу, справа не в їх приватних проблемах, а в загальній організації роботи компанії. У низькій залученості немає нічого дивного, якщо у людей немає ні самостійності, ні можливості бути лідером у своїй сфері... Неможливо штучно зацікавити людей, мотивація з'являється сама, якщо співробітники бачать, що від них у компанії залежить багато".

Як повідомляв OBOZREVATEL, раніше Возняк заявив, що не користуватиметься соцмережею Facebook після скандалу з витоком даних. Співзасновника компанії Apple дуже розчарувало те, як Facebook і інші подібні компанії поводяться з особистою інформацією своїх користувачів.

Не пропусти блискавку! Підписуйся на нас в Telegram

Місце
0
Коментарі
0
1
Смішно
1
Цікаво
0
Сумно
0
Треш
Щоб проголосувати за коментар чи залишити свій коментар на сайті, до свого облікового запису MyOboz або зареєструйтеся, якщо її ще немає.
Зареєструватися
Показати коментарі
Нові
Старі
Кращі
Найгірші
Коментарі на сайті не модеровані

Блоги / думки