Гнучкий графік робить працівників розумнішими

Можливість самостійно планувати робочий час підвищує ефективність працівників і зберігає їх здоров'я. Учені поки не беруться давати однозначні рекомендації, але пропонують керівникам і службовцям замислитися.

Все частіше в деяких європейських країнах (зокрема, у Великобританії, Швеції, Норвегії) співробітникам різних організацій законодавчо дають право просити гнучкий графік роботи. Однією з можливих причин може бути, наприклад, народження дитини. Ця практика стала предметом інтересу вчених.

Фахівці некомерційної організації Cochrane Researchers звели воєдино дані десяти різних досліджень з участю в цілому 16 603 чоловік. Всі вони працювали по різноманітним гнучкими графіками, пише Infox.ru.

Після об'єднання результатів виявилося, що самостійне планування графіка позитивно позначається на здоров'я працівника. Зокрема, нормалізуються кров'яний тиск і сон, підвищуються розумові здібності. В одному з досліджень поліцейські з вільним графіком служби продемонстрували значно більш високе душевну рівновагу в порівнянні з їх колегами, що мають жорсткий розклад.

"Гнучкий графік роботи, схоже, корисний для здоров'я і добробуту тих, хто сам планує справи, ніж коли працівники перебувають під контролем, - розповідає провідний автор дослідження Клер Бамбра з університету Дарема. - Враховуючи обмежену доказову базу, ми поки не хотіли б давати однозначні рекомендації. Але наші дані дають керівникам і службовцям привід замислитися ".

Надалі вчені хочуть конкретизувати дослідження. Зокрема, порівняти, як гнучкий графік роботи позначається на здоров'ї чоловіків і жінок, молодих і літніх, працівників високої та низької кваліфікації. Крім того, деякі форми гнучкого графіка доступні тільки для відносно високопоставлених службовців, що може вносити відмінності між соціальними групами.

Вчені виділяють переваги гнучких графіків. Наприклад, в цьому випадку працівники рідше відсутні на роботі з причини нездужання. Можливість у потрібний момент виспатися або своєчасно підлікуватися найчастіше вберігає від серйозної хвороби. Крім того, пік активності людей протягом доби різниться: комусь краще працюється о дев'ятій ранку, а комусь ввечері.

Нарешті, при гнучкому графіку сенс роботи більшою мірою орієнтується на результат, ніж на проведення часу в офісі. Як контраргумент іноді приводять те, що не всі люди здатні підтримувати робочу дисципліну при змінному графіку роботи. Проте вчені вважають, що при грамотній організації процесу гнучкий графік дає працівникам додаткову мотивацію досягати успіху.