Яких студентів-стажерів воліють роботодавці

Літо - гаряча пора для роботодавців, які серед стажерів-студентів шукають повноцінних співробітників, пише " Дело ". "Найбільший плюс стажувань в тому, що на них ми беремо молодих людей з високим потенціалом до подальшого кар'єрного розвитку, без попереднього досвіду роботи або з мінімальним досвідом, - говорить Ольга Шевченко, супервайзер з управління талантами компанії" САН ІнБев Україна ". - У ході стажування людина професійно формується вже відповідно культурі компанії, розділяючи її принципи і підходи в бізнесі ". За словами Шевченка, програми стажувань включають знайомство і вивчення всіх робочих процесів і функцій компанії. Це дає можливість зробити усвідомлений вибір.

Всі опитані роботодавці, вимагають від претендентів на стажування в компанії добре знання англійської мови. "Для розвитку кар'єри надалі знання англійської є ключовим фактором", - упевнена Ольга Шевченко. Друге в рейтингу популярності серед роботодавців вимога до стажистів - володіти soft skills, тобто бути комунікабельним, мати навички лідерства, вміти працювати в команді. Крім того, в кожній з компаній є індивідуальні вимоги. Наприклад, в компанії Magisters стажистом хочуть бачити людину з високою успішністю в навчанні - середнім балом не менше 4,8. У компанії JTI не вимагають, але заохочують попередній досвід роботи стажиста. "Наявні робочі знання і навички не є обов'язковими, - говорить Надич-Петренко, - але стажисти, які ними володіють, матимуть певну перевагу при відборі".

Результативність роботи стажистів в компаніях відстежують за допомогою наставників молоді. Наставник з "МТС" оцінює досягнення молодого працівника за шкалою ABC. "A - якщо результат вище очікувань, B - результат відповідає очікуванням, C - нижче очікувань", - пояснює Наталя Береза.

Стажери Magisters, як і всі інші співробітники компанії, фіксують виконану ними роботу в щоденних звітах. Після закінчення стажування юристи, які давали завдання стажистам, оцінюють їх роботу. Деяким компанія пропонує постійну роботу на посаді молодшого юриста.

Стажистами в JTI, крім лінійних керівників, "цікавиться" і менеджер відділу персоналу. Він моніторить оцінку стажистів і планує освітній цикл. "В ході стажування кожен студент, незалежно від відділу, в якому працює, знайомиться з виробничим циклом нашої продукції і маркетинговими принципами, - каже Лідія Надич-Петренко. - Крім того, він дізнається систему оцінки діяльності компанії, його знайомлять з підтримкою продажів, управлінням проектами. Також стажер проходить спеціальний навчальний курс з навичок презентацій ".

У компанії JTI стажистів шукають не тільки на ярмарках кар'єри і за допомогою сайтів з працевлаштування. Їх знаходять через соцмережу Odnoklassniki, профе-нальна мережа Profeo, різні групи сайту Vkontakte і спільноти сайту Livejournal.

Зарплата плюс обід Стажистів компанії мотивують не лише перспективою зарахування до штату постійних співробітників. Їх "Стажерські" працю в більшості випадків пристойно оплачують.

Читайте по темі:

Більшість безробітних Донбасу - жінки

Людство чекає різке зростання безробіття

Безробітні українці йдуть служити в армію

ICQ збільшує продуктивність праці

Трудоголіки - самі пристрасні коханці