Запрет на трудоустройство ФЛП: в Минсоце объяснил преимущества нововведения

Основной целью запрета оформления сотрудников как физических лиц-предпринимателей, который анонсировали в Кабмине, является легализация рынка трудоустройства.

Об этом сообщают в Министерстве социальной политики Украины, пишет "Экономическая правда".

"Чиновники утверждают, что многие граждане жалуются на то, что работодатели заставляют их заключать гражданско-правовые договоры, хотя работать они должны на условиях трудового договора", – говорится в статье.

Читайте: "Потом – не обижайтесь": Гройсман предложил усилить борьбу с теневым трудоустройством

Отмечается, что в результате этого люди лишаются традиционного социального пакета: отпусков, больничных, гарантий по охране материнства, должности и средней зарплаты на время выполнения государственных или общественных обязанностей.

По мнению чиновников Минсоцполитики, семь признаков трудовых отношений, которые предложили ввести в Кабмине, дают четыре преимущества:

• люди, с которыми ранее не заключали трудовой договор, смогут теперь защитить свои интересы. С другой стороны, они не будут уклоняться от выполнения гражданских или государственных обязанностей, например, проходить военную службу по призыву, а также не смогут без достаточных оснований получать государственную социальную помощь;

• лица, использующие наемный труд без оформления трудовых договоров, не смогут оптимизировать налоговую нагрузку;

• работники предприятий, учреждений и организаций получат прозрачные условия продолжения трудовых отношений в случае продажи или передачи бизнеса;

• состоится легализация трудовых отношений.

Все это, по мнению специалистов, поможет решить актуальные на данный момент проблемы на рынке труда.

Как сообщал OBOZREVATEL, ранее украинским предпринимателям пригрозили потерей бизнеса в случае, если они не согласятся повысить заработную плату своим сотрудникам.